Chers collègues et adhérents,
🔹 1. Budget du CSE IDF et droits syndicaux – une question de transparence
Suite à notre dernière publication, il nous semble important d’apporter une précision factuelle sur le budget du CSE IDF. Le montant de 175 200 € correspond au budget prévisionnel pour l’année 2025, tel qu’il a été présenté. Dans un souci de clarté et de transparence, nous tenons à partager cette information avec l’ensemble des salariés.
Par ailleurs, les droits syndicaux alloués chaque année sont estimés à 80 000 € par organisation syndicale. Étant donné qu’il existe six organisations représentées, cela représente une enveloppe globale pouvant atteindre 1,92 million d’euros sur la durée d’un mandat de 4 ans. Ce chiffre, basé sur des projections réalistes, mérite d’être connu et débattu. Nous ne remettons pas en cause l’existence de ces moyens, mais nous affirmons que leur gestion doit être exemplaire, transparente et centrée sur les intérêts des salariés.
🔹 2. MyPeopleDoc – restons vigilants sur la gestion de nos données
Concernant la plateforme MyPeopleDoc, notre position n’a pas changé : nous appelons à la prudence. Ce dispositif, présenté comme un outil de simplification, soulève plusieurs questions légitimes. La centralisation numérique de documents importants, souvent sensibles, peut entraîner un éloignement du lien humain avec l’employeur et une perte de contrôle sur la diffusion des informations.
Nous attirons également l’attention sur l’utilisation des adresses e-mail personnelles dans ce système. En choisissant de créer ou de transmettre une adresse pour accéder à la plateforme, chaque salarié engage potentiellement sa responsabilité personnelle quant à la réception de documents officiels. Certains conseils entendus ici ou là, notamment la création d'adresses alternatives, peuvent induire en erreur. Nous recommandons de toujours demander des garanties claires avant de transmettre toute donnée.
Notre objectif n’est pas de rejeter toute innovation, mais d’exiger que les outils numériques soient mis en place dans l’intérêt des salariés, et non au détriment de leurs droits. Être vigilant n’est pas être rétrograde : c’est faire le choix d’un progrès responsable, encadré, et respectueux des personnes.
En tant qu'organisation syndicale, notre rôle est d'informer, d’alerter, et de défendre vos intérêts avec rigueur et responsabilité. Nous nous engageons à toujours faire preuve de transparence dans nos démarches et à porter un regard critique sur tout ce qui pourrait affecter vos droits, votre vie professionnelle ou vos données personnelles.
Solidairement,
L’équipe SUD ELIOR
 Dominique VERDUCI |  Dominique JAHANDIER |  Thierry TOMMASINO |  Didier GRILLOT |  Julien ALLARD |
 Zahia KADA |  Fouad M'SAKNI |  Claudine GUENNEC |  Hervé CLAISSE |  Véronique BAUDRY |
 Christian DAMAGNEZ |  Carole MARCHAND |  Jean-Paul Biais |  Djamila BERRIOT |  Fabrice GUISTO |